시대예보 경량문명의 탄생 후기
나는 ‘경량문명’을 체지방은 줄고 근육 밀도와 지구력이 높아진 사람에 비유한다.
시대예보 경량문명의 탄생 후기 목차
- 깃허브
- 경량문명의 조직이 가지는 큰 특징
- 바이브 코딩
- 대기업이 경량문명의 조직으로 변화
- 폭력
- 협력
깃허브
80페이지에서 경량문명의 대표적인 디지털 클러스터의 사례로 깃허브를 설명한다.
깃허브 사이트는 영어다. 그래서 나는 설명과 같은지 확인할 수 없었다.
디지털 클러스터? 나는 온라인에서 특정 분야의 지식 공유라고 정의한다.
경량문명의 조직이 가지는 큰 특징
93페이지에서는 경량문명의 조직이 가지는 가장 큰 특징으로 변화에 즉각 반응할 수 있는 힘이라고 한다. 85페이지, 89페이지, 111페이지를 보면 이해할 수 있다.
85페이지, “경량기업들은 로펌과 계약하기 위해 전문가를 찾고 검토하는 것이 아니라, 플랫폼을 통해 법률 서비스를 이용합니다.”
89페이지, “… 바이브 코딩으로 아이디어를 즉시 프로그램 결과물로 만들어내는 기업… ”
111페이지, “이제 외주는 사라지고, 시스템과 협력하는 개인이 스스로 일합니다.”
바이브 코딩
89페이지, 174페이지를 보면, 바이브 코딩이라는 용어가 있다. 생소한 용어는 아니지만 나는 잘 모른다. 그래서 바이브 코딩 관련 책을 읽어봐야겠다.
대기업이 경량문명의 조직으로 변화
184페이지에서는 “대기업도 구조를 빠르게 효율화해 경량문명의 조직으로 변화할 수 있습니다.”, “예전에는 10명이 한 가지 일을 나누었다면, 이제 10명이 10가지 일을 하게 될 것입니다.”라고 한다.
10명이 하던 한 가지 일을 1명이 할 수 있으니, 인원 감축으로 이어진다면? 나는 잘못된 방향이라고 생각한다. 10명으로 10가지 일을 하게 하는 것이 대기업이 경량문명의 조직으로 변화한 것이다. 인원 감축이 아니라 정원을 채우기 위해 노력해야 할 것이다. 초고령사회라는 것을 잊지 말자. 대학교 신입생 수가 감소하는 현실을 외면하지 말자.
폭력
187, 188페이지를 보면, 30년 전에 직급 높은 선배가 파트장의 정강이를 발로 찼다고 한다. 이유는? “요즘 사원들이 슬리퍼 신고 화장실에 간다”
30년 전이라서 이해할 수 있다. 그때는 폭력적이었다.
지금은 어떨까? 2026년 3월 2일 기준으로 보면, 학교 폭력으로 대학 입시에 불합격하는 경우가 있다.
지금도 대학교 선배들이 신입생들 모아놓고, 폭력적인가? 그렇다면 30년 전과 다를 것이 없겠다.
협력
196페이지를 보면, 경쟁하게 하는 것이 아니라, 서로를 믿게 하는 것이 더 큰 시너지를 만든다고 한다.
경쟁하게 하면 협력이 무너질 수 있다고 생각한다. 그러면 승진은 어떻게 하지? 192, 193페이지를 보면 기존 인사팀의 발령 시스템을 무력화한다
출판 정보
시대예보 경량문명의 탄생 초판 4쇄 2025년 9월 25일, 지은이 송길영, 펴낸곳 교보문고
시대예보 경량문명의 탄생 송길영 작가의 다른 책
송길영 작가의 다른 책으로 ”시대예보 호명사회“, ”시대예보 핵개인의 시대“, ”그냥 하지 말라“등이 있다.
아래는 ”시대예보 핵개인의 시대“ 후기 링크다.